实际发放的工资与承诺不符如何处理

实际工资与承诺不符，劳动者可要求用人单位按合同履行。依据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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处理实际工资与承诺不符，常见方式有：要求用人单位履行、向劳动部门投诉、提起仲裁。选择时，应优先考虑与用人单位协商；协商无果则向劳动部门投诉；若仍无法解决，可提起仲裁，以法律手段维护权益。
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工资不符这样办：1. 与用人单位沟通，要求按合同支付工资，这是最直接且成本最低的方式。2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提供合同等证据，请求介入处理。3. 若投诉未能解决问题，可准备相关材料，向仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。