关于妻子退休时间的问题，应该怎么处理？

退休时间依据档案还是身份证需具体分析。法律上，退休年龄通常依据档案记录。若档案与身份证年龄不符，需通过正规程序核实并更正。若因此导致退休权益受损，问题就严重了，应及时咨询律师或人社部门。分析说明：根据相关法律法规，职工退休年龄一般以其档案中最早记载的出生时间为准。若档案中记载的出生年份为1974年，而身份证为1980年，显然存在年龄差异。此时，应首先向所在单位或档案管理部门申请核实档案的真实性，必要时可申请进行年龄鉴定。若确实存在错误，应按照相关规定程序进行更正，以确保退休权益不受影响。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是向所在单位或档案管理部门提出年龄核实申请，由其进行调查并出具证明；二是若单位无法处理或处理结果不满意，可向当地人社部门或劳动仲裁机构申请仲裁或调解。选择时，应根据实际情况和问题的复杂性来决定。若单位处理积极且程序合规，可选择第一种方式；若单位处理不当或存在争议，则应选择第二种方式。
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具体操作：1.若选择向单位申请核实，应提交书面申请，说明情况并提供相关证据（如身份证、户口本等）。单位应进行调查核实，并在一定期限内出具书面证明。2.若单位无法处理或处理结果不满意，可向当地人社部门提交申请，要求核实档案年龄并更正退休时间。人社部门将进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。3.若人社部门处理结果仍不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。仲裁机构将依法作出裁决，维护申请人的合法权益。4.在整个过程中，应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，应密切关注处理进展，及时与相关部门沟通协商，确保问题得到妥善解决。