签了半年合同后干了半个月想离职，公司收取8

公司收取800元违约金不合理。除非有专项培训并约定服务期或竞业限制，否则不得要求劳动者承担违约金。《中华人民共和国民法典》规定，非此两种情形，劳动者无需支付违约金。不及时处理可能导致权益受损，面临不必要的经济损失。
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常见处理方式为投诉或协商。若公司非法收取违约金，可向劳动局投诉；也可先与公司协商，明确离职意愿及原因，争取和平解决。选择时需考虑效率与成本，投诉更正式但可能耗时，协商更快捷但需双方同意。
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不合理。处理方式：1.若无培训服务协议，明确拒绝支付违约金，并保留相关证据；2.书面提前一个月通知企业离职，确保程序合法；3.如公司坚持收取，向劳动局投诉，并提供合同、工资单等证据；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。