到退休年龄公司解除合同后，我能否申请失业金

到退休年龄解除合同且社保未缴足，一般不能申请失业金。分析：失业金的申请条件通常包括非因个人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，且需满足一定的社保缴纳期限。达到退休年龄后，劳动合同自然终止，这属于正常的合同结束情形，不符合“非因个人意愿中断就业”的条件。因此，即便社保未缴足，也难以申请失业金。提醒：若公司未依法缴纳社保导致你无法享受相关待遇，且问题无法通过协商解决，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，针对社保未缴够的问题，常见的处理方式有：1.与公司协商补缴：尝试与公司沟通，看是否能就社保补缴达成一致。2.向社保部门投诉：若公司拒绝补缴，可向当地社保部门投诉，要求公司履行法定缴纳义务。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若公司态度积极，建议优先尝试协商补缴；若公司拒绝配合，则应及时向社保部门投诉，必要时通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商补缴：与公司人力资源部门联系，明确社保缴纳情况，提出补缴要求，并协商补缴方案。2.投诉处理：向当地社保部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，要求社保部门介入处理。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决公司补缴社保并支付相关补偿。4.诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院判决公司履行法定缴纳义务并承担相应法律责任。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、仲裁裁决书等。