工龄不足十五年且未领取退休金，可以续签工作

到达退休年龄后，工龄不足十五年可以不续签工作合同。依据《劳动合同法》，劳动合同双方都有不再续签的权利，到达退休年龄不续签合同无需支付经济补偿金。若未及时处理退休问题，可能导致劳动者权益受损，如无法享受退休待遇。
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可以协商或终止。具体操作：1.与用人单位沟通，表达续签意愿或协商退休待遇；2.若用人单位同意续签，则签订新合同；3.若不同意，则按照《劳动合同法》规定，依法终止合同，办理退休手续，确保权益不受损。
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处理此问题常见方式为协商或依法终止合同。应优先考虑与用人单位协商，看是否能续签或达成其他协议；若协商无果，则按照法律规定终止合同，确保双方权益。