员工岗位调动是否可行？

员工岗位调动需双方协商，不能随意进行。依据《劳动法》，公司无权单方面调岗，需合法理由并协商一致。否则，员工可拒绝，若因此离职，公司需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。
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处理员工岗位调动，常见方式有协商调岗、依据合同调岗或依法解除劳动关系。选择时应考虑法律依据、员工意愿和公司需求，确保合法合规，避免纠纷。
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员工岗位调动需谨慎。操作如下：1.协商调岗：与员工沟通，达成一致后签订书面协议；2.合同调岗：依据劳动合同约定调岗，确保符合合同条款；3.解除劳动关系：如无法协商，可依法解除劳动关系，并支付相应经济补偿。