原本一周只休一天，国庆后第一周停休是规定的

国庆后第一周停休并非普遍规定，需依公司制度。分析：根据劳动法，员工有权享受国家规定的休息日。一周只休一天若符合双方劳动合同或公司规章制度且不违反法律规定则有效。国庆后第一周是否停休，应依据公司具体的休假安排和劳动合同内容确定，若无明确规定，公司不能单方面随意取消员工休息日。提醒：若公司频繁调整休息日且未提前通知或违反劳动合同，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司休假制度，确认自身享有的休息日天数及国庆后第一周的休假安排。2.若公司取消休假且未提前通知或违反合同，与公司人力资源部门沟通，要求合理解释或补偿。3.沟通无果时，收集相关证据（如劳动合同、休假通知、工资条等），向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司恢复休假或给予相应补偿。4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。5.在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体休假安排及原因；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认自身权益是否被侵犯。选择方式：若沟通无果或发现权益受损，可选择通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。