未提前提交离职报告，公司扣我两个月工资合理

未提前提交离职报告扣两个月工资不合理。依据《劳动法》，员工离职应提前通知公司，但未规定具体扣罚标准。公司扣两个月工资作为赔偿需有明确法律依据，否则构成不当扣发。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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未提前交离职报告处理：1.尝试与公司沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据。2.若无合理解释，向公司表明将考虑法律途径维权。3.收集工作证据，如工资条、劳动合同，准备劳动仲裁材料。4.提交劳动仲裁申请，请求裁决公司退还扣发工资或补偿。5.如仲裁不满，可考虑进一步法律诉讼。
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处理此问题常见方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，了解扣款原因及依据，若协商无果且扣款无合理依据，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益保护与公司关系维护的平衡。