特殊类型工作是否享有延迟退休政策？

特殊类型工作是否享有延迟退休政策需视具体情况而定。根据法律规定，延迟退休政策通常针对特定行业或职业，如高强度体力劳动或关键技术岗位。若您所在行业或职位符合政策要求，则可能享有延迟退休的权益。当发现单位未按规定执行或您的权益受损时，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，特殊类型工作延迟退休的常见处理方式包括：查阅相关政策文件、咨询劳动部门或行业协会、以及通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，若权益受损，则可通过法律手段寻求救济。
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从法律角度，针对不同情况，特殊类型工作延迟退休的具体操作如下：1.若所在行业或职位符合延迟退休政策要求，应主动向单位提出申请，并提供相关政策文件作为依据。2.若单位拒绝执行延迟退休政策，可与单位协商沟通，必要时向劳动部门或行业协会投诉，寻求官方调解。3.若协商无果，且权益受损严重，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如政策文件、工作合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自身主张。请注意，具体操作应根据当地法律法规和政策要求进行调整。